劳务派遣

东河人力资源派遣又称为劳务派遣,由用人单位(派遣公司)作为法定雇主,与员工建立劳动关系,用工单位(客户)同用人单位签订劳务派遣协议,建立经济关系,用工单位负责派遣员工的工作管理,用人单位负责派遣员工的人事管理......


劳务派遣


  人力资源派遣又称为劳务派遣,由用人单位(派遣公司)作为法定雇主,与员工建立劳动关系,用工单位(客户)同用人单位签订劳务派遣协议,建立经济关系,用工单位负责派遣员工的工作管理,用人单位负责派遣员工的人事管理。即用工单位将人力资源管理的大部分工作交由派遣公司承担,为用工单位实现“用人不管人,用人不养人,增效不增支”的人力资源管理效益。

  企业会因实际生产、经营情况变化产生临时用工需求,而操作过程中却常因诸多限制环节遭遇困难。道国峰人力派遣有着丰富的临时用工经验,拥有强大的招聘网络、庞大的短工数据库和短期实习工,可以帮助企业解决临时用工问题。可提供从招聘、培训、管理、到后期安置的整体服务,能便捷、高效的解决企业临时用工的突发需求。

服务产品

共享派遣: 一名员工在不同时段,服务于多个工作岗位的共享用工服务。

灵活派遣:多名员工在多个工作时段,服务于同一个岗位的灵活用工服务。

风险转移派遣:以保险的思维,通过大数法则分摊风险,将企业的用工风险转嫁给派遣机构。

薪社税事务派遣:通过派遣机构科学、规模的优势,合理设置及规划员工的薪酬、社保、个税。

人力资源事务性派遣:提供招聘、培训、入离职手续办理、劳动争议处理、因工及非因工伤亡事件处理等事务性服务。


 

 

服务内容

员工招聘:用工企业根据需要,提出所需人员的标准条件和薪酬福利等,由我们进行人员招聘并初试,合格者转由用工企业进行复试,由用工企业确定录用人选。

录用手续: 与面试合格者签订劳动合同,并按用工单位要求办理相关录用手续。

岗前培训:根据用工企业的培训需求及用工特点,进行职业道德、安全生产、职业技能、业务知识等方面的岗前培训。

员工建档:建立员工档案,包括个人情况、工作情况、考核奖惩等。

薪酬福利:进行被派遣劳动者的工资、奖金等发放。

险金办理:根据有关法律法规的规定,为被派遣劳动者办理缴纳社保、商业保险及住房公积金等。

理赔报销: 为被派遣劳动者办理社会保险或商业保险等的理赔及相关后续报销。

政策咨询:为企业提供人事、劳动有关政策、法规等方面的咨询服务。


应用劳务派遣的优势:

  1、通过协助用工单位进行人员招聘、入职、离职、签订解除劳动合同、日常人事管理等服务等更大限度的减轻用工单位的负担,用工单位的长远发展。

  2、分担用工单位的风险和责任,劳务派遣人员不占用用工单位的编制,也不在用工单位统计、年检的范围内。

  3、避免直面的劳动争议问题:当劳务人员因违反规定解除、终止劳动关系的后期工作由劳务派遣机构处理,避免用工单位直接面对劳动争议。

  4、社会保险问题:节省了用工单位因增减员、报销等产生的繁琐手续。

  5、劳务人员的劳动关系在派遣公司,使其办理相关证明手续更加方便快捷。入、离职时各种人事、保险转移工作更明确。

  6、实行劳务派遣的用工方式避免了实际用工单位无固定期限劳动合同的风险。

采取劳务派遣对员工的好处:

  1、派遣员工可以按时获得自己的劳动报酬,不用担心发生拖欠工资的现象出现。别担心自己所享受的福利待遇受到损害,如社保不能按期交纳或逾期不交纳的问题。

  2、员工办理人事关系转移更加方便快捷,并避免了与用工单位的正面冲突。

  3、派遣员工可以及时准确的获取政府相关部门关于劳动者就业的种种优惠及新政策。

  4、派遣员工不用担心因为合同未到期而离职所带来的违约经济赔偿,只要提前递离职申请,正常手续交接完毕后即可离职。(特殊情况除外)

  5、派遣员工择业面更宽,真正实现灵活就业,如在原用工单位工作不适,我方可提供其他就业岗位保证其正常就业。

服务类型:

  1、转移派遣:用人单位现有员工的劳动关系直接进行转移,即劳动合同主体发生变化。

  2、招聘派遣:根据用人单位需求招聘员工再派遣到用工单位工作。

  3、代办社保:与合作单位签订代办社会保险协议书,每月按时给其员工缴纳社保,及时为合作单位做保险的相关事宜。如:增减员、医疗报销、养老转移等。

劳务派遣的程序:

  签定劳务派遣协议:劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议。

业务开展:

  根据用人单位的用工需求进行招聘,组织面试,对其进行培训上岗,办理入职、签订劳动合同等相关手续。

  人员信息核对:每月10日核对人员信息变化,入职、离职等。

  财务部门按照劳务派遣协议约定日期开据发票、收款。

企业合作方式:1、招聘派遣   2、转移派遣

  1、招聘派遣方式,根据用人单位的用工需求进行招聘,组织考试及面试,对其进行培训上岗,试用四周后,填报《聘用人员考核登记表》,由用人单位填写考核意见通过者,报人力资源公司签订劳务派遣合同。

  2、转移派遣方式,公司需要留下的人员可以继续使用,只要把劳动关系转移给我们(道国峰劳务派)即可。

企员工处理方案:

需要裁掉的员工,我们(道国峰劳务派遣)有以下两种解决方案:

  A:如果还愿意继续在贵单位工作的人员,我们(道国峰劳务派遣)可以继续为他们安排合适的企业,我们手头有很多合作单位可以安置就业。

  B:如果不愿意继续在贵单位工作的人员,我们可以给他们办理离职手续,让他们回家或者找其他工作。

服务方式:

  针对贵公司特点我公司将特派专门工作人员专门予以服务:包括员工合同签订、员工入职离职手续的办理、费用核对、信息核对等所涉及到的相关事宜,以便于我们合作及沟通的顺利进行。

社会保险:

  我公司按照贵司保险的相关要求缴纳社会保险 ,并及时为员工办理相关保险手续。如:医疗、工伤的保险申报及理赔手续。